В рамках исследования, проведенного онлайн-школами Skillfactory и Skillbox совместно с «Акселератором возможностей» и Anketolog.ru, изучались ценности и ожидания представителей поколений иксеров (1965–1980 годы рождения), миллениалов (1980–1995) и зумеров (1995 год и позже). Опрос, в котором приняли участие более 2400 человек из всех федеральных округов России, показал, что подходы к работе сильно различаются.
Ключевые различия поколений
- Зумеры ставят на первое место work-life balance (17%), затем — зарплату (15%) и карьерный рост (14%). Им важны соблюдение личных границ (13%) и экологичная коммуникация (9%). Они чаще других выбирают удаленную работу (63%) и полностью отключаются от дел в отпуске (41%).
- Миллениалы считают зарплату ключевым критерием (26%), но также ценят гибкий график (13%) и отсутствие переработок (15%). 40% из них готовы трудиться сверхурочно, но лишь 30% пожертвуют удобным расписанием.
- Иксеры ценят стабильность и надежность компании (15%), гибкий график (20%) и возможность взять отпуск при необходимости (14%).
Баланс между работой и личной жизнью важен всем поколениям, но его понимание различается. Для зумеров это удаленная работа (18%) и четкое разделение личного и рабочего времени (16%). Миллениалы ассоциируют баланс с отсутствием переработок, а иксеры — с гибким графиком и возможностью брать отпуск.
Реакция на стресс
Зумеры сильнее других реагируют на неясные задачи (33% против 25% миллениалов и 24% иксеров) и отсутствие обратной связи (14%). Это подчеркивает их потребность в четком и уважительном общении.
Работодатели и адаптация условий
73% работодателей предлагают гибкий график, 55% — удаленную работу, а 63% поддерживают индивидуальный подход к сотрудникам разных поколений. При этом 64% считают достойную зарплату главным фактором повышения эффективности. Однако только 18% работодателей уверены, что текущие условия полностью соответствуют ожиданиям сотрудников.
Заключение
Исследование демонстрирует необходимость учитывать особенности разных поколений для создания комфортных условий труда. Зумеры ждут поддержки и уважения, миллениалы ориентированы на финансовую стабильность, а иксеры ценят гибкость и надежность. Усилия работодателей уже дают результаты: 41% опрошенных замечают позитивные изменения, а 19% считают их значительными.
