Поправки были внесены в статью 153 ТК РФ и затрагивают как работодателей, так и работников.
Основные изменения
В соответствии с новой редакцией законодательства, работник, привлекавшийся к труду в выходной или праздничный день, имеет право на дополнительный день отдыха (отгул), который он может использовать в течение 12 месяцев со дня фактического выполнения работы. Ранее законодательство не устанавливало четкого срока использования такого дня отдыха.
Также законом предусмотрена возможность присоединения отгула к ежегодному оплачиваемому отпуску, если это согласовано с работодателем.
Если по истечении года отгул не был использован, а трудовой договор прекращается, работодатель обязан выплатить компенсацию, размер которой рассчитывается исходя из разницы между двойной оплатой за выходной день и фактически произведенной оплатой.
Ответственность работодателя
Организации обязаны вести учет привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, а также учета и предоставления соответствующих дней отдыха. Нарушение установленного порядка влечет административную ответственность:
- для юридических лиц — штраф до 50 000 рублей;
- для должностных лиц — штраф до 5 000 рублей;
- за невыплату компенсации при увольнении — штраф до 20 000 рублей с возможным начислением процентов за задержку выплат.
Переходные положения
Обновленные нормы применяются только к отгулам за работу, выполненную после 1 марта 2025 года. Для случаев, имевших место до указанной даты, продолжают действовать прежние правила, а также индивидуальные договоренности между работником и работодателем.
Рекомендации
Работодателям рекомендуется:
- организовать систему учета работы в выходные дни и использования компенсационных отгулов;
- информировать сотрудников о наличии у них неиспользованных дней отдыха;
- своевременно предоставлять отгулы либо выплачивать компенсации при увольнении.
Работникам следует:
- контролировать наличие и срок использования отгулов;
- при необходимости — подавать заявление на предоставление компенсационного дня отдыха;
- в случае нарушения прав — обращаться в государственную инспекцию труда.
Принятые изменения направлены на обеспечение баланса интересов работников и работодателей, повышение прозрачности и правовой определенности в вопросах компенсации труда в выходные и праздничные дни.
